Coraz większym zainteresowaniem polskich pracodawców cieszą się pracownicy z Azji, w których zatrudnieniu pomoże Ci agencja pośrednictwa pracy za granicą Worksol. Sprawdź, dlaczego warto rozważyć ten kierunek rekrutacji w Twojej firmie.
Dlaczego pracownicy z Azji to dobry wybór?
Zatrudnianie pracowników z Azji cieszy się w Polsce rosnącą popularnością. Od dziesiątek lat byli obecni na polskim rynku pracy, jednak w ostatnich latach przybrało to na sile. Jest to efektem tego, że z jednej strony polscy pracodawcy szukają sprawdzonych i wydajnych pracowników, a z drugiej strony Azjaci chętnie decydują się na emigrację w celach zarobkowych, aby poprawić swój status społeczny. Przede wszystkim Azjaci są lojalni wobec pracodawcy i chętnie zwiążą się z nim na dłużej. Do tego dochodzi ich pracowitość oraz mniejsze wymagania niż pracowników z Polski, czy też z wielu innych kierunków. Dzięki temu pracodawcy mogą nie tylko zapewnić sobie solidnych pracowników, ale także zoptymalizować koszty prowadzenia biznesu i zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku. Kluczem pozostaje odpowiednia rekrutacja i sprawne przeprowadzenie całego procesu. Tu warto postawić na sprawdzone biuro pośrednictwa pracy takie jak worksol.pl. Dzięki temu rekrutacja i selekcja pracowników z Azji będzie skuteczniejsza, a cały proces zoptymalizowany pod względem czasu i kosztów.
Które kierunki są najpopularniejsze?
Jest kilka podstawowych kierunków azjatyckich, z których korzystają rekruterzy w Polsce. To m.in.: pracownicy z Indii, pracownicy z Indonezji, czy też z takich krajów jak: Wietnam, Nepal i Bangladesz. Statystycznie, to osoby z tych państw azjatyckich są najczęściej zatrudniane przez polskich pracodawców. Jest to związane z ich pracowitością, lojalnością oraz niskim statusem życia w ojczyźnie. Rekrutacja pracowników z Bangladeszu i innych krajów w Azji wymaga odpowiedniego doświadczenia i przygotowania. Cały proces może rozciągać się w czasie, dlatego rekomendowanym sposobem jest skorzystanie ze wsparcia zewnętrznej agencji specjalizującej się w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Dzięki temu rekrutacja pracowników i legalizacja ich pobytu w Polsce przebiegną sprawniej.
Jak przejść przez całą procedurę?
Zatrudnienie pracowników z Azji daje polskim firmom spory potencjał w zwiększeniu ich konkurencyjności. Z jednej strony pozyskują sprawdzonych i pracowitych pracowników na lata, a z drugiej stają się firmami międzynarodowymi. To także szansa na otworzenie się na nowy kierunek współpracy, jakim jest Azja. Wszystko zależy od potrzeb przedsiębiorcy i jego planów inwestycyjnych. Przejście przez procedurę zatrudnienia cudzoziemców z Azji nie należy do najprostszych. Jest to związane z potrzebą uzyskania dla nich pozwolenia na pracę, a także legalizacji ich pobytu. Aby zoptymalizować koszt całego procesu, należy odpowiednio rekrutować kandydatów już w Azji. Wówczas do Polski trafiają starannie dobrani pracownicy i jest mniejsze ryzyko nietrafionej rekrutacji. To niezwykle ważne.
Postaw na współpracę z Worksol
Jeżeli myślisz o zwiększeniu swojej konkurencyjności na polskim i międzynarodowym rynku, to warto sprawdzić możliwość zatrudnienia pracowników zagranicznych. W ten sposób uniezależnisz się od wahań na rodzimym rynku pracy i zbudujesz solidny zespół na lata. Dobrym wyborem są Azjaci, w tym m.in.:
- pracownicy z Filipin;
- pracownicy z Indonezji;
- pracownicy z Indii;
- pracownicy z Bangladeszu;
- pracownicy z Nepalu;
- pracownicy z Wietnamu.
Zatrudnisz ich wspólnie z agencją pośrednictwa pracy Worksol, która od lat specjalizuje się w rekrutacji, selekcji i wsparciu zatrudniania cudzoziemców w polskich firmach. Azja to jedna ze specjalizacji biura Worksol. Razem z jego ekspertami zadbasz o sprawność całego procesu i jego efektywność. Zapraszamy do kontaktu z przedstawicielem agencji.
Komentarze do artykułu: Rekrutacja pracowników z Azji
Nasi internauci napisali 0 komentarzy