Kto i jak jest chroniony w okresie przedemerytalnym? Dowiedz się, co Ci przysługuje w okresie ochronnym przed Twoją emeryturą

Pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego zyskują specjalną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Aby chronić siebie i swoich bliskich przed utratą pracy, warto poznać zasady i dowiedzieć się, jak korzystać z praw przyznanych osobom w tzw. okresie przedemerytalnym.

Prawo pracy przewiduje, że osoby, które znalazły się w przededniu przejścia na emeryturę, są szczególnie chronione. Celem tych przepisów jest zapewnienie spokoju i stabilizacji w ostatnich latach aktywności zawodowej. Okres ochronny obejmuje cztery lata przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego: kobiety zaczynają korzystać z tego przywileju po ukończeniu 56. roku życia, a mężczyźni po 61. roku życia. Przepisy mają zastosowanie zarówno do umów na czas nieokreślony, jak i określony.

Kto podlega ochronie przedemerytalnej?

Prawo chroni każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który znajduje się w okresie czteroletniego wyprzedzenia przed emeryturą. Oznacza to, że kobieta po ukończeniu 56 lat i mężczyzna po ukończeniu 61 lat nie mogą zostać objęci wypowiedzeniem ani rozwiązaniem umowy, bez jej wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych na umowy czasowe pod warunkiem, że ich stosunek pracy trwa dłużej niż sześć miesięcy i przekracza datę graniczną okresu ochronnego.

Zakres ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem - wyjątkowe sytuacje

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ani rozwiązać jej za porozumieniem stron z pracownikiem objętym ochroną. Przepisy przewidują wyjątki, gdy ochrona nie ma zastosowania. Pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie w wieku przedemerytalnym w sytuacji likwidacji zakładu pracy lub jego części. Wypowiedzenie jest również dopuszczalne, gdy zachodzą inne przyczyny niedotyczące samego pracownika, np. upadłość firmy. Pracodawca musi przedstawić uzasadnienie przyczyn leżących po jego stronie.

Jak skorzystać z prawa do ochrony przedemerytalnej?

Jeżeli pracodawca wypowie umowę mimo objęcia ochroną przedemerytalną, pracownik ma 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na złożenie pozwu do sądu pracy. Może w nim żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania, od dwóch tygodni do trzech miesięcy wynagrodzenia, nie mniejszego niż kwota za okres wypowiedzenia. Pracownik może również zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o kontrolę przestrzegania przepisów o ochronie przedemerytalnej, co może przyspieszyć procedurę wyjaśniającą naruszenie. W przypadku toczącego się postępowania sądowego, warto gromadzić dowody doręczenia wypowiedzenia i wszelką korespondencję z pracodawcą, aby wzmocnić swoje roszczenia. Poszukując w internecie szczegółowych informacji na temat ochrony przedemerytalnej, warto przy okazji sprawdzić wyniki rozgrywek sportowych, jakie podają bukmacherzy z Bet.pl.

Osoby w okresie przedemerytalnym nie mogą zostać zwolnione z pracy bez szczególnych procedur. Wiedza o tym przywileju pozwala zachować stabilność zatrudnienia tuż przed emeryturą.