Jak skutecznie zarządzać działem HR w firmie? Poznaj sprawdzone rozwiązania!

Obsługa spraw pracowniczych często zajmuje sporo czasu, a to pochłania sporą część firmowego budżetu. Jak zatem zarządzać HR-em, aby redukować koszty i dbać o zadowolenie pracowników? Sprawdź kilka wskazówek.

Obsługa spraw pracowniczych, zarządzanie dokumentacją oraz pośredniczenie w kontaktach z urzędami to działania, które mocną obciążają każde przedsiębiorstwo. Takie działania da się zoptymalizować. Wystarczy, że zainwestujesz w profesjonalny system Teta UNIT4. To oprogramowanie, które ułatwia obsługę pracowników, grafików i wiele więcej.

5 zasad efektywnego prowadzenia działu HR

Chcesz sprawnie zarządzać przedsiębiorstwem i mieć pewność, że obsługa spraw pracowniczych nie zajmuje zbyt dużo zasobów firmowych? Skorzystaj z 5 prostych wskazówek:

1. Zdecyduj się na wdrożenie systemu Teta – to oprogramowanie, które pozwala na pełną automatyzację procesów kadrowych.

2. Rozwijaj umiejętności zespołu HR – inwestuj w szkolenia pracownicze i warsztaty,
   

   aby podnosić eksperckie kompetencje.

3. Dbaj o komunikację – sprawny przepływ informacji wewnątrz struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa to podstawa.

4. Wdrażaj analityczne wskaźniki HR – analizuj dane o rotacji, absencji i efektywności pracowników, aby wyciągać wnioski i wprowadzać zmiany.

5. Zaprojektuj proces onboardingu – im sprawniej wprowadzisz nowe osoby w życie przedsiębiorstwa, tym mniejsze będą koszty i zaangażowanie osób z działu personalnego.

Pamiętaj, że mimo wszystko podstawą jest dobry program do zarządzania sprawami personelu. Tylko wtedy będziesz w stanie maksymalnie zadbać o dobro firmy i pracowników.

Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu oprogramowania do zarządzania działem HR?

Zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach zdarzają się momenty, w których konieczne jest wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Zaawansowany system Teta skutecznie wspiera przedsiębiorców w obsłudze zaawansowanych procesów HR.

Zdecyduj się na takie wdrożenie, jeśli chcesz:

• zredukować koszty operacyjne w firmie;

• korzystać z rozbudowanego systemu analitycznego;

• oszczędzać czas pracowników;

• łatwo wysyłać deklaracje, zaświadczenia i inne dokumenty do GUS i ZUS;

• sprawniej prowadzić rozliczenia pracownicze.

Jeśli Twoja firma zatrudnia coraz więcej osób i czujesz, że obsługa spraw pracowniczych zaczyna generować zbyt duże koszty, wtedy pomyśl o wdrożeniu oprogramowania Teta HR.

Jakie udogodnienia zyskasz po wdrożeniu oprogramowania Teta w swojej firmie?

Zaawansowany system Teta to rozwiązania, które sprawdzają się zarówno w obsłudze HR, jak i dają liczne udogodnienia bezpośrednio dla pracowników. W ramach ujednoliconego oprogramowania dla firmy zyskujesz dostęp do elektronicznych wersji dokumentów, prostego systemu naliczania wynagrodzeń oraz zaawansowanej aplikacji do raportowania.

Po wdrożeniu masz możliwość maksymalnie zautomatyzować procesy HR i dostosować firmę do obowiązujących przepisów.